Obowiązek stosowania Standardów Ochrony Małoletnich przez pracodawców i inne jednostki

W dniu 15 sierpnia wchodzi w życie obowiązek stosowania Standardów Ochrony Małoletnich (SOM) przez pracodawców i inne jednostki, które realizują działania określone w art. 21 Ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich.
Są to: działalności związane z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub opieką nad nimi.
W świetle obowiązujących przepisów do wprowadzenia Standardów Ochrony Małoletnich zobowiązuje się również Izby Rzemieślnicze, Cechy i zrzeszonych pracodawców szkolących, m. in. młodocianych pracowników.

W zakładce DO POBRANIA są dla Państwa wzorcowe materiały do wykorzystania i adaptacji na potrzeby własnej firmy.
Znowelizowane przepisy zawierają szereg rozwiązań mających na celu lepszą ochronę dzieci przed przemocą i zapewnienie im kompleksowej pomocy w przypadku krzywdzenia, co pozwoli na kompleksową ich ochronę, a co za tym idzie wzmocnienie systemu przeciwdziałania przestępczości na ich szkodę.
W związku z powyższym podmioty, które realizują m.in. działania związane z edukacją, muszą wprowadzić do swojego funkcjonowania i skutecznie stosować procedury mające na celu ochronę małoletnich składające się łącznie na politykę ochrony małoletnich.

W przypadku braku ich wdrożenia przewidziane są kary pieniężne, które będzie nakładać, m. in. Państwowa Inspekcja Pracy.
Celem działania jest zapewnianie dzieciom (małoletnim) poniżej 18 r.ż. możliwości rozwoju zawodowego w poczuciu bezpieczeństwa. Dzięki transparentnym i pisemnym zasadom określonym w Standardach Ochrony Małoletnich pracodawca zobowiązuje się dokładać wszelkiej staranności, aby małoletni w jego przestrzeni mógł czuć się swobodnie i był chroniony przed przemocą. Na politykę ochrony małoletnich składa się szereg działań.
W jednostce zaangażowanej w edukację małoletnich, które spełniają standardy ochrony dzieci:
- nie pracują osoby mogące zagrażać bezpieczeństwu dziecka,
- wszyscy pracownicy wiedzą, jak rozpoznawać symptomy krzywdzenia dziecka oraz jak podejmować interwencję w przypadku podejrzenia, że dziecko jest ofiarą przemocy - w jednostce lub w rodzinie,
- wszystkie dzieci mają stały dostęp do informacji, gdzie szukać pomocy w trudnych sytuacjach życiowych.

W ramach wdrożenia polityki ochrony małoletnich należy zrealizować następujące działania:

1. Wprowadzenie Standardów Ochrony Małoletnich (SOM), które powinny być zamieszczone w pełnej wersji na stronie internetowej jednostki oraz w wersji skróconej w formie wydruku wywieszone w widocznym miejscu.
Co powinny zawierać Standardy Ochrony Małoletnich (SOM)?
- zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a każdym pracownikiem Cechu, a w szczególności zachowania niedozwolone wobec małoletnich,
- zasady i procedurę podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu młodzieży,
- procedury i osoby odpowiedzialne za składanie zawiadomień o podejrzeniu popełnienia przestępstwa na szkodę małoletniego, zawiadamianie sądu opiekuńczego oraz osoby odpowiedzialne za wszczynanie procedury „Niebieskie Karty”,
- zasady przeglądu i aktualizacji standardów,
- zakres kompetencji osoby odpowiedzialnej za przygotowanie pracowników do stosowania standardów, zasady przygotowania pracowników do ich stosowania oraz sposób dokumentowania tej czynności,
- zasady i sposób udostępniania rodzicom albo opiekunom prawnym lub faktycznym oraz małoletnim standardów do zaznajomienia się z nimi i ich stosowania,
- osoby odpowiedzialne za przyjmowanie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających małoletniemu i udzielenie mu wsparcia,
- sposób dokumentowania ujawnionych lub zgłoszonych incydentów lub zdarzeń zagrażających dobru małoletniego i zasady przechowywania dokumentów,
- wymogi dotyczące bezpiecznych relacji między małoletnimi, a w szczególności zachowania niedozwolone,
- zasady ustalania planu wsparcia małoletniego po ujawnieniu krzywdzenia.

Więcej informacji w tym temacie można znaleźć na poniższej stronie:
https://standardy.fdds.pl/

2. Weryfikacja pracowników i innych osób, które będą zaangażowane w działalność z osobami małoletnimi (np. umowy zlecenie, wolontariat, itp.) w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym – obowiązek funkcjonuje od 1.10.2017 r. w związku z powyższym dotyczy osób zatrudnionych po 1.10.2017 r., a nie dotyczy osób, które były zatrudnione przed tym dniem.
Dowodem na dokonanie weryfikacji powinien być wydruk z Rejestru umieszczony w aktach osobowych osoby zatrudnionej.
W celu uzyskania informacji z Rejestru z dostępem ograniczonym należy:
1) Zarejestrować konto na stronie Rejestru z dostępem ograniczonym: rps.ms.gov.pl poprzez:
a) wybranie odpowiedniego dla użytkownika konta:
- konto użytkownika indywidualnego
- konto użytkownika instytucjonalnego
b) wypełnienie odpowiedniego formularza rejestracyjnego.
Konto użytkownika indywidualnego jest aktywowane od razu po przesłaniu formularza.
Natomiast konto użytkownika instytucjonalnego aktywowane jest po przesłaniu formularza oraz po nadesłaniu pisemnego zgłoszenia do Ministerstwa Sprawiedliwości.
2) Wygenerować zapytanie do Rejestru, które należy opatrzyć kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub podpisem potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP.
Za udzielenie informacji z Rejestru nie pobiera się opłaty.
Szczegółowe informacje w tym temacie znajdują się na stronie głównej Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym:
https://arch-bip.ms.gov.pl/pl/rejestry-i-ewidencje/rejestr-sprawcow-przestepstw-na-tle-seksualnym/

3. Posiadania w aktach osobowych osoby zatrudnionej po 12 lutego 2024 r. zaświadczenia o niekaralności uzyskanego z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przestępstw określonych   w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego (art. 21 ust. 3) lub informacji z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwanej do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi (art. 21 ust. 4) dla osoby posiadającej obywatelstwo innego państwa niż Rzeczpospolita Polska.
Osoba zatrudniana lub dopuszczana do ww. działalności powinna samodzielnie lub poprzez pełnomocnika uzyskać i dostarczyć pracodawcy informację o niekaralności.
Szczegółowe informacje o uzyskaniu informacji z Krajowego Rejestru Karnego przez obywateli polskich oraz Unii Europejskiej zamieszczone są na stronie internetowej Ministerstwa Sprawiedliwości w poniższych zakładkach:
https://www.gov.pl/web/krajowy-rejestr-karny/uzyskanie-informacji-z-krajowego-rejestru-karnego-droga-tradycyjna
oraz
https://www.gov.pl/web/krajowy-rejestr-karny/uzyskiwanie-informacji-z-krajowego-rejestru-karnego-droga-elektroniczna3

Opłata za uzyskanie informacji wynosi 30 zł w przypadku złożenia zapytania w postaci nieelektronicznej lub 20 zł w przypadku złożenia zapytania w postaci elektronicznej.  W przypadku udzielonego pełnomocnictwa należy wnieść dodatkową opłatę skarbową w wysokości 17 zł.
W przypadku gdy prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja, nie przewiduje jej sporządzenia lub w danym państwie nie prowadzi się rejestru karnego, przyjmuje się następujące kroki działania - odebranie oświadczenia o tym fakcie wraz z oświadczeniem, że osoba nie była prawomocnie skazana w tym państwie za czyny zabronione odpowiadające przestępstwom określonym w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii oraz nie wydano wobec niej innego orzeczenia, w którym stwierdzono, iż dopuściła się takich czynów zabronionych, oraz że nie ma obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi (art. 21 ust. 7).
4. Poszerzenie wiedzy na temat ochrony dzieci przed krzywdzeniem i pomocy dzieciom w sytuacjach zagrożenia, w zakresie:
- rozpoznawania symptomów krzywdzenia dzieci,
- procedur interwencji w przypadku podejrzeń krzywdzenia,
- odpowiedzialności prawnej za stosowanie Standardów Ochrony Małoletnich.
W tym miejscu zachęcamy do skorzystania z materiałów Fundacji „Dajemy Dzieciom Siłę” dostępnych pod poniższymi linkami:
- baza wiedzy – materiały do czytania: https://standardy.fdds.pl/baza-wiedzy
- bezpłatne webinary i szkolenia udostępnione w formie filmów do odsłuchania -  https://www.youtube.com/playlist?list=PLfRXTVmpnYfCKjlLzkB_jtawqI3-o0SE1
- Platforma edukacyjna Fundacji Dajemy Dzieciom Siłę | Platforma edukacyjna FDDS - https://edukacja.fdds.pl/#

Zarząd Cechu Rzemiosł Różnych, uchwałą z dnia 5 lutego 2024r. zwołuje Walne Zgromadzenie Członków Cechu.

Zebranie sprawozdawcze odbędzie się w dniu 21 kwietnia 2024r. w budynku Cechu Rzemiosł Różnych, ul. Warszawska 33

ZAPROSZENIE kliknij... 

Z wielkim żalem zawiadamiamy, że zmarł Starszy Cechu Rzemiosł Różnych w Słupcy - Jerzy Wilkowski.

Jerzy Wilkowski syn Wojciecha i Danieli, urodzony w Słupcy 20.04.1954r. Od 1982r. Mistrz w zawodzie monter instalacji przemysłowej. Wraz z bratem Romanem prowadził firmę Zakład Instalacyjno – Budowlany s.c. Jerzy i Roman Wilkowski

Z rzemiosłem związany był od zawsze. Najpierw poprzez działalność ojca u którego uczył się zawodu, następnie był osobą współpracującą by wreszcie rozpocząć działalność we własnej firmie. W tym okresie cały czas działał aktywnie w organach samorządu rzemiosła na szczeblu Cechu od 1993r jako Członek Zarządu, następnie Podstarszy Cechu a po ostatnich wyborach jako Starszy Cechu. Na szczeblu Wielkopolskiej Izby Rzemieślniczej od maja 2008r. był Członkiem Rady Izby. Aktywnie uczestniczył w szkoleniu zawodowym młodzieży. Do czasu powołania do Rady Izby, był egzaminatorem WIR w zawodzie monter instalacji i urządzeń sanitarnych, uczestnicząc tym samym w procesie kształcenia od zatrudnienia młodocianych aż do egzaminu czeladniczego. W czasie jego prac w Zarządzie słupecki Cech został wyróżniony przez ZSZ w Słupcy podczas obchodów jej 40-lecia, za wspieranie zadań dydaktycznych i podejmowanie działań na rzecz kształcenia zawodowego. Szkolenie młodocianych pracowników rozpoczął niemal od początku własnej działalności. Wcześniej ucząc się a później pracując w zakładzie ojca, który również szkolił uczniów w zawodzie, miał bezpośrednią styczność z kształceniem praktycznym. W czasie swojej pracy zawodowej wykształcił ponad 20 czeladników. Za działalność w rzemiośle wielokrotnie odznaczony medalem Wielkopolskiej Izby Rzemieślniczej w Poznaniu Za Zasługi w Rozwoju Rzemiosła Wielkopolskiego, medalami Związku Rzemiosła Polskiego Medal im. J. Kilińskiego, odznaczeniem Związku Rzemiosła Polskiego Za Szkolenie Uczniów w Rzemiośle. Za jego kadencji w Zarządzie, Cech w 2016r. został wyróżniony przez Radę Powiatu odznaką Zasłużony dla Powiatu Słupeckiego.

Człowiek wielu pasji, niezwykle życzliwy, zawsze uśmiechnięty, dzielący się dobrymi radami i doświadczeniami. Był człowiekiem wielu pasji, niezwykle życzliwy, zawsze uśmiechnięty, dzielący się dobrymi radami i doświadczeniami. Zapalony narciarz, myśliwy, społecznik. Przez wiele lat był Członkiem Zarządu słupeckiego oddziału PTTK, przez ponad 5 kadencji pełnił funkcję prezesa Klubu Kajakowego PTTK w Słupcy. Wielokrotnie odznaczany w tym najwyższym odznaczeniem - Złotą Odznaką PTTK.

Zmarł nagle 19 czerwca 2022r.

E-learningowe kursy dla uczniów i uczennic realizujących naukę w zawodach stolarz i mechanik pojazdów samochodowych

Wielkopolska Izba Rzemieślnicza w Poznaniu i 21 Cechów współpracują z Urzędem Marszałkowskim Województwa Wielkopolskiego i Politechniką Poznańską w ramach projektu “Czas zawodowców BIS – zawodowa Wielkopolska” (CZBIS). Efektem współpracy są m. in. wytworzone w ciągu ostatnich miesięcy e-learningowe kursy przygotowujące do egzaminów czeladniczych w zawodach stolarz i mechanik pojazdów samochodowych. Mają one na celu doskonalenie umiejętności oraz wsparcie w zakresie lepszego przygotowania do egzaminów czeladniczych młodocianych pracowników, którzy realizują naukę zawodu u pracodawców – rzemieślników zrzeszonych we współpracujących Cechach.

Dlaczego warto skorzystać z przygotowanych kursów? Jakie są zalety uczestniczenia w nich?
• Lepsze przygotowanie do egzaminu czeladniczego i większa szansa na zdanie go z wysokim wynikiem
• Uzupełnienie wiedzy i umiejętności potrzebnych do wykonywania zawodu
• Uzupełnienie wiedzy przydatnej do prowadzenia działalności gospodarczej w przyszłości
• Oszczędność czasu w okresie przygotowywania się do egzaminu i brak konieczności dojazdu do miejsc, w których odbywają się zajęcia edukacyjne
• Nauka w dowolnym czasie i miejscu na urządzeniach z dostępem do Internetu, również mobilnych
• Materiały dostępne również dla osób ze szczególnymi potrzebami
 

W ramach obu kursów zostało przygotowanych po 10 oddzielnych bloków tematycznych odpowiadających tematom egzaminacyjnym obowiązującym na części ustnej i pisemnej egzaminu czeladniczego w obu zawodach. W każdym bloku przedstawione są w interaktywny sposób najważniejsze informacje obejmujące dany temat egzaminacyjny. Do ich prezentacji zastosowano dynamiczne plansze, filmy, quizy, pytania kontrolne. Dodatkowo opracowanych jest 630 pytań testowych, które umożliwiają na bieżąco sprawdzanie wiedzy. Materiały zostały opracowane zgodnie z podstawą programową kształcenia w zawodzie oraz standardami wymagań egzaminacyjnych.  
Gorąco zachęcamy do śledzenia informacji i korzystania z przygotowanych materiałów.
Więcej informacji na temat kursów e-learningowych można znaleźć na poniższej stronie: https://zawodowcy.org/kursy-dla-cechow-rzemiosl/

Zaprzaszamy do składania dokumentów do refundacji za miesiące: grudzień 2025r., styczeń, luty 2026r.

Do pobrania tabela kosztów wraz z wykazem niezbędnych dokumentów.

Przypominamy, że jest możliwość składania także zaległych dokumentów z poprzednich kwartałów.

Z przykrością informujemy, że w dnia 8 lutego zmarł Starszy Cechu Rzemiosł Różnych w Słupcy - Leon Machowiak. Msza święta żałobna odbędzie się w sobotę, 13 lutego o godzinie 13 w Kaplicy Cmentarnej w Słupcy.

Wielkopolska Izba Rzemieślnicza w Poznaniu, zaprasza do udziału w konkursie filmowym „TWÓJ ZAWÓD”. Do udziału zapraszamy młodocianych pracowników realizujących naukę w zawodach rzemieślniczych w szkołach branżowych lub wsystemie pozaszkolnym.

Szczegółowe informacje znajdują się w poniższych załącznikach.

Wpis dyplomu mistrzowskiego i świadectwa czeladniczego do CEiDG

Wpis do CEIDG informacji o uzyskanym dyplomie mistrzowskim lub świadectwie czeladniczym to dodatkowy atut dla każdego przedsiębiorcy, który chce pokazać, że jest rzemieślnikiem. Rzemieślnik jest kojarzony z świadczeniem usług rzetelnie, w trosce o wysoką jakość i zadowolenie wymagającego klienta. Wpis będzie zatem ułatwiał budowanie pozytywnego wizerunku firmy, jako firmy wiarygodnej i świadczącej usługi na bardzo wysokim poziomie. Z kolei potencjalnemu klientowi da możliwość sprawdzenia firm i wybrania usługodawcy z kwalifikacjami kojarzonego z jakością i oryginalnymi, niepowtarzalnymi produktami.

Jest to bardzo istotne działanie dla naszej organizacji ze względu na możliwość formalnego ukazania pracodawców – rzemieślników i wyróżnienia ich na tle wszystkich przedsiębiorców funkcjonujących w Polsce. Obecnie tylko Izby Rzemieślnicze zamieszczają informacje o nadanych w rzemiośle kwalifikacjach zawodowych. Warto skorzystać z tego przywileju i ukazać potencjał rzemiosła.

Od 1 października 2020 r. zgodnie z art. 44 ust. 1 pkt 8 ustawy o Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej i Punkcie Informacji dla Przedsiębiorcy, CEIDG udostępnia informacje o przedsiębiorcach i innych podmiotach w zakresie uzyskania kwalifikacji zawodowych potwierdzonych dyplomem mistrza lub świadectwem czeladniczym, o których mowa w art. 3 ust. 1 pkt 2 i 3 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle, wydanych przez Izbę Rzemieślniczą.

Informacje te są przekazywane do CEIDG przez Izby Rzemieślnicze:

1. W przypadku osób, które przystępując do egzaminu mistrzowskiego/czeladniczego są już przedsiębiorcami:

• dopisanie informacji w zakresie posiadanych przez przedsiębiorcę kwalifikacjach rzemieślniczych ma charakter obligatoryjny,

• przedsiębiorcy przystępując do egzaminu mistrzowskiego lub czeladniczego będą zobowiązani poinformować we wniosku o dopuszczenie do egzaminu o fakcie posiadania wpisu w CEIDG,

• Izba Rzemieślnicza w terminie 14 dni roboczych od dnia uzyskania dyplomu mistrzowskiego lub świadectwa czeladniczego za pośrednictwem CEIDG dopisze informacje do wpisu przedsiębiorcy w CEIDG.

2. W przypadku osób, które uzyskały tytuł mistrza lub czeladnika przed 1.10.2020 r. i prowadzą działalność gospodarczą oraz osób, które uzyskały tytuł mistrza/czeladnika przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej wskazanej w CEIDG:

• informacja w zakresie posiadanych przez przedsiębiorcę kwalifikacjach rzemieślniczych jest przekazywana przez Izbę Rzemieślniczą wyłącznie wtedy, gdy przedsiębiorca wystąpi z wnioskiem o dopisanie informacji do wpisu w CEIDG,

• Izba weryfikuje wniosek w terminie 14 dni od dnia wpływu,

• w przypadku pozytywnej weryfikacji Izba Rzemieślnicza przekazuje dane do CEIDG,

• Izba może wnioskodawcę zawiadomić o konieczności uzupełnienia wniosku, określając termin jego uzupełnienia,

• wniosek nieuzupełniony w terminie pozostawia się bez rozpoznania,

• w przypadku negatywnego wyniku weryfikacji Izba informuje wnioskodawcę o przyczynach odmowy przekazania danych do CEIDG,

• wniosek składa się do Izby/Izb, w których zostały odpowiednio zdane egzaminy czeladnicze lub/i mistrzowskie.

Poniżej zamieszczamy do pobrania wniosek. Wnoski można otrzymać także w biurze Cechu.

Wniosek o przekazanie do CEiDG informacji w zakresie uzyskania kwalifikacji zawodowych wynikających z dyplomu mistrzowskiego lub świadectwa czeladniczego.

informację o uzyskanych kwalifikacjach zawodowych będą możliwe do sprawdzenia w wyszukiwarce CEiDG na stronie:

https://prod.ceidg.gov.pl/ceidg/ceidg.public.ui/search.aspx

Zachęcamy do składania wniosków!

ZUS dla biznesu - wydanie nr 4

W jaki sposób można zarezerwować wizytę w ZUS